何谓聘阶？

您的聘阶就像成长的里程碑 —— 它展现您的成长历程，并解锁更多赚取奖金的机会。每向前迈进一步，代表更多潜能与更多奖励。.

驱动您聘阶的关键？

• 开发顾客 → 创造积分 (PV)（包含您与顾客的订单总和）。
• 招募品牌伙伴 → 累积个人组织积分（PGV）。
• 指导复制团队 → 创造组织积分 (GV)（双轨团队增长）。
  

开始累积点数

最重要的是立即开始分享！当您引荐他人加入ASEA时，即可获得四种奖金，而这些皆可为您累积 Club One 积分：

• 快速推荐奖金 >
• 顾客奖金 >
• 团队奖金 >
• 总监300奖金 >

虽然这些是您初始可获得的奖金， 但 ASEA One 实际上提供七种赚取奖金的方式！

周期：

一个「周期」是根据 ASEA 奖励计划日历所定义的四周期间。每周期结束时，您的积分将重置 —— 让您每次都能从全新的起点重新开始，持续争取达标机会。

快速推荐奖金：

每当您推荐一位新的品牌伙伴加入，即可获得「快速推荐奖金」，这笔奖金相当于其注册订单积分的 20%。若您达成 Club One 资格，这笔奖金将提高至 30%。

点击此处了解更多 >

顶部 ^

顾客奖金

当顾客透过您下达首笔订单或自动续购时即可获酬。无附加条件 —— 只需分享您喜爱的产品即可开始赚取收益。

当您的顾客首次向您下订单或设定自动送货时，您即可获得奖金。没有任何附加条件 —— 只要分享您热爱的产品，就能开始赚取收入。

奖金机制说明：

• 首购订单：
  每位新顾客的首购订单，您可获得产品未税价格（未扣除税金、运费、折扣或优惠分享码）20% 的奖金。
• 后续自动续购：每位顾客只要设定自动续购，您每月都能获得该笔订单产品未税价格的 12%。
• 订单积分：每一笔顾客订单都会产生个人积分 (PV)，这些 PV 可计入您的活跃资格要求，同时也会计入个人组织积分 (PGV) 及双轨组织积分 (GV)，帮助您晋升聘阶并获得更多奖金。
• Club One Points：每成功推荐一位顾客，您可获得 2-3 点。

举例说明：

若您的顾客订购「ASEA 基本组合」$215（150 PV）：

您可获得：

• 首购订单奖金：$215 的 20% = $43 美元
• 自动续购订单奖金：$215 的 12% = 每月 $25.80 美元
• 积分：150 PV 将同时计入 PV、PGV、GV
• Club One 点数：3 点

这代表您立即可得 $43 美元，之后每月还能持续赚取 $25.80 美元——仅需一位满意的顾客。

顾客积分有什么作用？

顾客积分可从三个方面协助您：帮助您达成活跃所需的个人积分（PV）、个人组织积分（PGV）、以及小边的组织积分（GV）。

顾客订单简单、有奖励，是建立收入的完美方式。就像团购一样，您帮助他们找到喜爱的产品——他们则帮助您事业成长。

• 每周支付
• 无限制
• 无需满足活跃要求即可获利
• 积分会加计至您的个人积分（PV）、个人组织积分（PGV）、以及小边的组织积分（GV）。
• 当顾客下单时，该笔订单积分将自动放入小边。

想要成功经营事业吗？请专注于让顾客感到满意并持续消费——其他的交给 ASEA。

快速推荐奖金：

当有人以品牌伙伴身份加入您的团队并下达注册订单时，您将从中获得三项好处：

1. 现金奖金 — 透过快速推荐奖金，您可获得该注册订单绩分的 20%。
2. 积分 — 该订单同时会为您累积 PGV（个人组织积分）与 GV（组织积分），协助您晋升聘阶并获得更多奖金。
3.  Club One 点数 — 每一笔您亲自推荐的品牌伙伴入会订单可为您带来 4 点 Club One 点数。

运作方式说明

• 赚取注册订单绩分的 20%（上限为 1,000 PV 或 200 美元）。
• 每周支付——快速、简便且提升信心。
• 无限潜能：您可以无限制的推荐品牌伙伴。
• 须维持活跃状态​​方可领取快速推荐奖金。

总监300奖金

总监300奖金为一次性300美元奖励，用于奖励您达成首个领导聘阶并建立稳定积分之团队。

如何符合总监300奖金资格

• 维持活跃状态​​。
• 在四周中至少有两周达成总监300。
• 于四周期间内累积产生至少1,200 PGV。
• 于注册后90天内维持活跃状态​​并完成上述要求。

达成此奖金并结合顾客奖金与快速推荐奖金，将助您在注册后90天内迈向1,000美元以上收入。

团队奖金

一般情况下，团队奖金最多可领取小边积分的10%。但在早期阶段，小边积分可能波动并导致收入不稳定。所以 ASEA One对每周前3,000 PGV3进行优化—只要您达成推荐合格（SQ），就能确保最低收益。这代表您赚取的团队奖金一定不会低于个人组织三层积分（PGV3）的5%。

如何获得团队奖金资格：

1. 保持活跃状态​​：每月维持 100 PV（或依据您当前聘阶所需的 PV 要求）
2. 每周符合以下其中一种条件即可获得团队奖金资格：

选项1：小边积分达标（10% 团队奖金）

• 达成双轨合格（BQ）
• 达到各聘阶的小边组织积分（GV）要求
• 例如：总监 300 的小边需达 300 GV

您可获得该周小边 GV 的 10% 作为团队奖金

选项 2：PGV3 达标（5% 优化团队奖金）

• 达成推荐合格（SQ）
• 达到各聘阶的 PGV3 要求
• 例如：总监 300 的 PGV3 需达 450

您可获得该周 PGV3 积分的 5% 作为优化团队奖金

最棒的是：每周系统会自动选择对您最有利的方案发放奖金
→ 若同时符合两者资格，将给予您较高的奖金：
小边 GV的10%（若达成双轨资格） 或
PGV3的5%（若达成推荐资格）

领导对等奖金

每当您的品牌伙伴获得一笔每周团队奖金支票时，您都能从辅导与帮助他们成功获得一定百分比的对等奖金。随着您的晋阶，这笔奖金会超越您直接推荐的人员，扩张到他们的团队，形成所谓的「代数」。您辅导越多领导者，就能解锁更多代—奖励您的领导力，并建立长期稳定的持续收入。

运作方式说明

符合资格：在铜级解锁，并且保持活跃状态​​。

支付依据: 从您的推荐组织（您已解锁的代数内）赚取的每周团队奖金

如何计算: 您的对等奖金 = 所有解锁代数的团队奖金 × 浮动的每周百分比（约7%）。此百分比可能每周稍微变动，因为ASEA必须平衡全球奖金之分配。

何时支付: 每周，加上您的其他奖金。

限制条件：

• 每位品牌伙伴可被计入领导对等奖金的团队奖金上限为每周2,500美元。
• 您可从每位品牌伙伴获得之的最高奖金潜力为250美元。
• 若您某条推荐线产生业绩超过您PGV的50%，您在该线的对应百分比将被下调。仅适用于不平衡的线（请见第34页的表格）。
• 每周与其他奖金一并支付。
• 领导对等奖金仅依据每周赚取的团队奖金发放。

钻石分红

一旦达成钻石聘阶，您可在全球钻石分红获得份额。您产生的PGV越多，获得的份额就越多。只要您维持钻石或以上聘阶的资格，您将会每周获得钻石分红份额。随着您的晋阶，您可获得更多份额。

详见指南完整说明> >

联络我们

我们随时乐意协助！