何謂聘階？

您的聘階就像成長的里程碑 —— 它展現您的成長歷程，並解鎖更多賺取獎金的機會。每向前邁進一步，代表更多潛能與更多獎勵。

驅動您聘階的關鍵？ 

• 開發顧客 → 創造積分 (PV)（包含您與顧客的訂單總和）。
• 招募品牌夥伴 → 累積個人組織積分（PGV）。
• 指導複製團隊 → 創造組織積分 (GV)（雙軌團隊增長）。
  

開始累積點數

最重要的是立即開始分享！當您引薦他人加入ASEA時，即可獲得四種獎金，而這些皆可為您累積 Club One 積分： 

• 快速推薦獎金>
• 顧客獎金>
• 團隊獎金 >
• 總監300獎金 >

雖然這些是您初始可獲得的獎金，  但 ASEA One 實際上提供七種賺取獎金的方式！

週期：

一個「週期」是根據 ASEA 獎勵計劃日曆所定義的四週期間。每週期結束時，您的積分將重置 —— 讓您每次都能從全新的起點重新開始，持續爭取達標機會。

快速推薦獎金：

每當您推薦一位新的品牌夥伴加入，即可獲得「快速推薦獎金」，這筆獎金相當於其註冊訂單積分的 20%。若您達成 Club One 資格，這筆獎金將提高至 30%。
點擊此處了解更多 >

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顧客獎金

當顧客透過您下達首筆訂單或自動續購時即可獲酬。無附加條件 —— 只需分享您喜愛的產品即可開始賺取收益。

當您的顧客首次向您下訂單或設定自動送貨時，您即可獲得獎金。沒有任何附加條件 —— 只要分享您熱愛的產品，就能開始賺取收入。

獎金機制說明：

• 首購訂單：每位新顧客的首購訂單，您可獲得產品未稅價格（未扣除稅金、運費、折扣或優惠分享碼）20% 的獎金。
• 後續自動續購：每位顧客只要設定自動續購，您每月都能獲得該筆訂單產品未稅價格的 12%。
• 訂單積分：每一筆顧客訂單都會產生個人積分 (PV)，這些 PV 可計入您的活躍資格要求，同時也會計入個人組織積分 (PGV) 及雙軌組織積分 (GV)，幫助您晉升聘階並獲得更多獎金。
• Club One Points：每成功推薦一位顧客，您可獲得 2-3 點。

舉例說明：

若您的顧客訂購「ASEA 基本組合」$215（150 PV）：

您可獲得：

• 首購訂單獎金：$215 的 20% = $43 美元
• 自動續購訂單獎金：$215 的 12% = 每月 $25.80 美元
• 積分：150 PV 將同時計入 PV、PGV、GV
• Club One 點數：3 點

這代表您立即可得 $43 美元，之後每月還能持續賺取 $25.80 美元——僅需一位滿意的顧客。

顧客積分有什麼作用？
顧客積分可從三個方面協助您：幫助您達成活躍所需的個人積分（PV）、個人組織積分（PGV）、以及小邊的組織積分（GV）。

顧客訂單簡單、有獎勵，是建立收入的完美方式。就像團購一樣，您幫助他們找到喜愛的產品——他們則幫助您事業成長。

• 每週支付
• 無限制
• 無需滿足活躍要求即可獲利
• 積分會加計至您的個人積分（PV）、個人組織積分（PGV）、以及小邊的組織積分（GV）。
• 當顧客下單時，該筆訂單積分將自動放入小邊。

想要成功經營事業嗎？請專注於讓顧客感到滿意並持續消費——其他的交給 ASEA。

快速推薦獎金：

當有人以品牌夥伴身份加入您的團隊並下達註冊訂單時，您將從中獲得三項好處：

1. 現金獎金 — 透過快速推薦獎金，您可獲得該註冊訂單績分的 20%。
2. 積分 — 該訂單同時會為您累積 PGV（個人組織積分）與 GV（組織積分），協助您晉升聘階並獲得更多獎金。
3.  Club One 點數 — 每一筆您親自推薦的品牌夥伴入會訂單可為您帶來 4 點 Club One 點數。

運作方式說明

• 賺取註冊訂單績分的 20%（上限為 1,000 PV 或 200 美元）。
• 每週支付——快速、簡便且提升信心。
• 無限潛能：您可以無限制的推薦品牌夥伴。
• 須維持活躍狀態方可領取快速推薦獎金。

總監300獎金

總監300獎金為一次性300美元獎勵，用於獎勵您達成首個領導聘階並建立穩定積分之團隊。

如何符合總監300獎金資格

• 維持活躍狀態。
• 在四週中至少有兩週達成總監300。
• 於四週期間內累積產生至少1,200 PGV。
• 於註冊後90天內維持活躍狀態並完成上述要求。

達成此獎金並結合顧客獎金與快速推薦獎金，將助您在註冊後90天內邁向1,000美元以上收入。

團隊獎金

"一般情況下，團隊獎金最多可領取小邊積分的10%。但在早期階段，小邊積分可能波動並導致收入不穩定。所以    ASEA One對每週前3,000 PGV3進行優化—只要您達成推薦合格（SQ），就能確保最低收益。這代表您賺取的團隊獎金一定不會低於個人組織三層積分（PGV3）的5%。"

如何獲得團隊獎金資格：

1. 保持活躍狀態：每月維持 100 PV（或依據您當前聘階所需的 PV 要求）
2. 每週符合以下其中一種條件即可獲得團隊獎金資格：

選項1：小邊積分達標（10% 團隊獎金）

• 達成雙軌合格（BQ）
• 達到各聘階的小邊組織積分（GV）要求
• 例如：總監 300 的小邊需達 300 GV

您可獲得該週小邊 GV 的 10% 作為團隊獎金

選項 2：PGV3 達標（5% 優化團隊獎金）

• 達成推薦合格（SQ）
• 達到各聘階的 PGV3 要求
• 例如：總監 300 的 PGV3 需達 450

您可獲得該週 PGV3 積分的 5% 作為優化團隊獎金

最棒的是：每週系統會自動選擇對您最有利的方案發放獎金
→ 若同時符合兩者資格，將給予您較高的獎金：
小邊 GV的10%（若達成雙軌資格） 或
PGV3的5%（若達成推薦資格）

領導對等獎金

每當您的品牌夥伴獲得一筆每週團隊獎金支票時，您都能從輔導與幫助他們成功獲得一定百分比的對等獎金。隨著您的晉階，這筆獎金會超越您直接推薦的人員，擴張到他們的團隊，形成所謂的「代數」。您輔導越多領導者，就能解鎖更多代—獎勵您的領導力，並建立長期穩定的持續收入。

運作方式說明

符合資格: 在銅級解鎖，並且保持活躍狀態。

支付依據: 從您的推薦組織（您已解鎖的代數內）賺取的每週團隊獎金

如何計算: 您的對等獎金 = 所有解鎖代數的團隊獎金 × 浮動的每週百分比（約7%）。此百分比可能每週稍微變動，因為ASEA必須平衡全球獎金之分配。

何時支付: 每週，加上您的其他獎金。

限制條件：

• 每位品牌夥伴可被計入領導對等獎金的團隊獎金上限為每週2,500美元。
• 您可從每位品牌夥伴獲得之的最高獎金潛力為250美元。
• 若您某條推薦線產生業績超過您PGV的50%，您在該線的對應百分比將被下調。僅適用於不平衡的線（請見第34頁的表格）。
• 每週與其他獎金一併支付。
• 領導對等獎金僅依據每週賺取的團隊獎金發放。

鑽石分紅

一旦達成鑽石聘階，您可在全球鑽石分紅獲得份額。您產生的PGV越多，獲得的份額就越多。只要您維持鑽石或以上聘階的資格，您將會每週獲得鑽石分紅份額。隨著您的晉階，您可獲得更多份額。

詳見指南完整說明>

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